09.10.2019
ООО "Алиаксис" - участник выставки "Нефтедобыча. Нефтепеработка. Химия-2019". Стенд В13.ООО «Алиаксис инфраструктура и промышленность» - часть крупного международного концерна. Нашими брендами являются такие крупные предприятия, как STRAUB (Швейцария), FRIATEC AG (Германия), FIP (Италия). Компания FRIATEC является ведущим производителем фитингов, арматуры для электромуфтовой сварки труб из ПЭ-ВП (газ, вк, технические трубопроводы). Компания STRAUB производит соединительные и ремонтные муфты для трубопроводов из различных материалов размером до 4000мм. FIP – один из крупнейших в мире производителей пластиковых фитингов, арматуры для особых условий эксплуатации (высокие температуры, агрессивные среды).В условиях кадрового голода и цифровой трансформации традиционно консервативная нефтегазовая отрасль столкнулась с необходимостью пересмотра подходов к управлению персоналом, поскольку новое поколение сотрудников диктует иные стандарты вовлеченности, что напрямую влияет на эффективность бизнеса и его привлекательность.
Приглашаем принять участие в панельной дискуссии «Кадровые акценты, вызовы и стратегии на предприятиях нефтехимии. Управление талантами в условиях цифровой трансформации»
📅 18 июня 2026 года | 10:30 – 13:30
📍 Выставочный центр «Экспо-Волга», г. Самара, ул. Мичурина, 23А
Ключевые темы дискуссии
| 1 Есть ли потенциал кадрового рынка в нефтехимии. Прогнозы, риски и возможности. |
| 2 Как цифровизация производства (внедрение IIoT, ИИ, предиктивного обслуживания) влияет на требования к компетенциям сотрудников. Какие новые навыки становятся критически важными? |
| 3 Адаптация и наставничество на новом уровне, с использованием чат-ботов и VR-технологий |
| 4 Роль промышленного туризма в профориентационной работе и оценке его влияния на удержание молодёжи в регионе |
| 5 Государственные меры поддержки подготовки технических и инженерных кадров, на которые может опереться руководитель кадровой службы предприятий нефтехимии |
| 6 Подготовка кадров в вузах и колледжах |
| 7 Ценностное предложение для Zумеров. Как привлечь молодых специалистов в нефтегазохимическую отрасль и чем удержать? Что важнее денег и карьеры? |
| 8 Практики привлечения иностранной рабочей силы. Риски или возможности? |
Модератор
Светлана Стрелкова
Модератор панельной дискуссии
Основатель Агентства кадровых решений «HR Perfect», ТОП-Executive коуч (ICF, CCE), Преподаватель МВА в ВШМБ, Председатель Кадрового Комитета Клуба директоров Самарской области, Член НИСКУ, HRD крупных федеральных компаний (опыт 20 лет), Спикер Сбербанка, МГИМО.
Спикеры и участники дискуссии
Юлия Бренер
ВРИО заместителя министра - руководителя департамента развития трудовых ресурсов министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области
Тема: «Обеспечение кадрами предприятий нефтехимии в современных условиях рынка труда. Стратегии и возможности».
Сергей Рыжов
Инициатор проекта «Промышленный туризм в РФ», Генеральный директор агентства бизнес-туризма MICE Market
Тема: «Роль промышленного туризма в профориентационной работе, и его влияние на привлечение и удержание специалистов промышленной отрасли в рамках кадровой стратегии».
Екатерина Стефанюк
Заведующая кафедрой, Институт нефтегазовых технологий Самарского государственного технического университета
Тема: «Использование продвинутых интерактивных технологий при подготовке специалистов нефтехимической отрасли, как часть развития HR-бренда предприятия».
Елена Шебашова
ИК «СИБИНТЕК», Руководитель HR-службы, Эксперт в области трудового законодательства, Председатель Правления РОО «Самарский кадровый клуб», бизнес-тренер.
Тема: «Цифровая зрелость предприятия: новые критические навыки персонала».
Ольга Бухтиярова
ГК «ВОЛГАЭНЕРГОПРОМ», Директор по персоналу ГК
Тема: «Драйверы трудоустройства: как мотивация выпускников определяет развитие отрасли?».
Евгения Беляева
АО «Куйбышевский нефтеперерабатывающий завод», И.о. заместителя генерального директора по персоналу и социальным программам
Тема: «Новые акценты кадровой политики. Изменения в системе мотивации ключевого персонала в условиях цифровизации бизнеса».
Участие в панельной дискуссии — бесплатно, по предварительной регистрации. Количество мест ограничено.