В условиях кадрового голода и цифровой трансформации традиционно консервативная нефтегазовая отрасль столкнулась с необходимостью пересмотра подходов к управлению персоналом, поскольку новое поколение сотрудников диктует иные стандарты вовлеченности, что напрямую влияет на эффективность бизнеса и его привлекательность.
Приглашаем принять участие в панельной дискуссии «Кадровые акценты, вызовы и стратегии на предприятиях нефтехимии. Управление талантами в условиях цифровой трансформации»
📅 18 июня 2026 года | 10:30 – 13:30
📍 Выставочный центр «Экспо-Волга», г. Самара, ул. Мичурина, 23А
Ключевые темы дискуссии
партнер сессии — LiveTex
Модератор
Светлана Стрелкова
Модератор панельной дискуссии
Основатель Агентства кадровых решений «HR Perfect», ТОП-Executive коуч (ICF, CCE), Преподаватель МВА в ВШМБ, Председатель Кадрового Комитета Клуба директоров Самарской области, Член НИСКУ, HRD крупных федеральных компаний (опыт 20 лет), Спикер Сбербанка, МГИМО.
Спикеры и участники дискуссии
Юлия Бренер
ВРИО заместителя министра - руководителя департамента развития трудовых ресурсов министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области
Тема: «Обеспечение кадрами предприятий нефтехимии в современных условиях рынка труда. Стратегии и возможности».
Тезисы:
- Ситуация с предприятиями нефтехимической промышленности на рынке труда. Вызовы и возможности.
- Прогноз потребности отрасли в кадрах на 7-летний период.
- Основные тренды по обеспечению кадрами: мероприятия нацпроекта «Кадры»; особенности целевого обучения; обучение HR новым технологиям поиска работников; меры поддержки молодых специалистов, трудоустроенных на нефтехимические предприятия; развитие HR-бренда как часть региональной стратегии.
Сергей Рыжов
Инициатор проекта «Промышленный туризм в РФ», Генеральный директор агентства бизнес-туризма MICE Market
Тема: «Роль промышленного туризма в профориентационной работе, и его влияние на привлечение и удержание специалистов промышленной отрасли в рамках кадровой стратегии».
Тезисы:
- Промышленный туризм как инструмент реализации кадровой стратегии предприятия.
- Трендовая программа «Открытая промышленность» при поддержке Минпромторга — сегодня охватывает 85 регионов.
- Система оценки эффективности промышленного туризма на современном предприятии.
- Какие отрасли сегодня используют открытость как инструмент работы по привлечению и удержанию кадров?
- Успешные кейсы предприятий и регионов: от формирования экскурсии к трудоустройству.
- Открытие центров компетенции как инструмент выявления уникальных знаний сотрудников, трансляции их на внешние рынки и формирования пула лидеров, транслирующих отрасль во внешней среде.
Екатерина Стефанюк
Заведующая кафедрой, Институт нефтегазовых технологий Самарского государственного технического университета
Тема: «Использование продвинутых интерактивных технологий при подготовке специалистов нефтехимической отрасли, как часть развития HR-бренда предприятия».
Тезисы:
- Как VR-технологии помогают адаптироваться новичкам на рабочем месте, повышают производительность и выводят систему наставничества на новый уровень.
- Реальные кейсы VR-обучения и конвертация в результат «трудоустройства» и «производительности на рабочем месте».
Елена Шебашова
ИК «СИБИНТЕК», Руководитель HR-службы, Эксперт в области трудового законодательства, Председатель Правления РОО «Самарский кадровый клуб», бизнес-тренер.
Тема: «Цифровая зрелость предприятия: новые критические навыки персонала».
Тезисы:
- Баланс между инновациями и безопасностью использования ИИ в работе предприятия.
- Кризис аутентичности на рынке труда.
- Риски использования ИИ: алгоритмическая дискриминация, ошибки в приказах и утечки персональных данных.
- Регламентация использования ИИ в деятельности предприятия.
Ольга Бухтиярова
ГК «ВОЛГАЭНЕРГОПРОМ», Директор по персоналу ГК
Тема: «Драйверы трудоустройства: как мотивация выпускников определяет развитие отрасли?».
Тезисы:
- Тренды и проблематика нефтехимической отрасли.
- Самые востребованные профессии в условиях цифровизации.
- Разрывы между образованием и реальным производством.
- Кадровая стратегия компании Тесвел. Ключевой акцент на формировании образа профессии. Как работодателю стать не просто нанимателем, но и просветителем?
- Исследование драйверов трудоустройства молодых специалистов. Анализ и конкретные действия, которые помогут привлечь и сохранить таланты!
Евгения Беляева
АО «Куйбышевский нефтеперерабатывающий завод», И.о. заместителя генерального директора по персоналу и социальным программам
Тема: «Новые акценты кадровой политики. Изменения в системе мотивации ключевого персонала в условиях цифровизации бизнеса».
Тезисы:
- «Золотой стандарт» перестает работать: почему традиционная мотивация больше не удерживает ключевой персонал.
- От «исполнителя инструкций» к «владельцу процесса»: как меняется формула расчета мотивации.
- Надбавка за «цифровую гибкость»: новый компонент заработной платы.
- Персонализация соцпакета: конвертируем «стабильность» в «развитие».
- Усталость от цифры: почему новый уровень автоматизации требует пересмотра режима труда и отдыха.
- Гибридная система как стандарт индустрии: традиционный базис + цифровая надстройка.
Участие в панельной дискуссии — бесплатно, по предварительной регистрации. Количество мест ограничено.